炎炎夏季，最不可缺少的是什么？是空調！六月份正是安裝空調的“旺季”，這可忙壞了空調安裝工。然而，給我們送來清涼的這些工人們受傷的情況經常發(fā)生，該如何保障他們的權益呢？

案例一：

張老板代理銷售某品牌空調，承諾購買空調即安排專人上門免費安裝。陳先生在張老板處選購了一臺該品牌的外掛式空調機。當天下午，張老板安排小唐去陳先生家安裝空調。在安裝外掛機時，小唐不慎踩空從三樓摔下，造成多處骨折，被鑒定為八級傷殘。

小唐遂將張老板的電器商行和陳先生一并起訴到法院，要求兩被告共同賠償其醫(yī)療費等各項損失。

法院判決

原告小唐對購機人陳先生的訴訟請求被依法駁回，支持其向張老板的電器商行的賠償主張。更多制冷技術信息請關注制冷百科微信公眾號：hvacrbk。

案例二：

李老板的電器商行承諾購買空調就提供專人免費上門安裝的服務，因人手不夠，便臨時請來專門從事家電安裝服務的個體戶王某幫忙，約定王某自備安裝工具，報酬為120元/臺。王某在安裝過程中，因保險繩脫落不慎墜樓造成重傷。更多制冷技術信息請關注制冷百科微信公眾號：hvacrbk。

事后王某就此次意外起訴到法院，要求李老板賠償其醫(yī)療費等各項損失。

法院判決

法院判決：李老板對承攬人王某的人身損害不承擔任何賠償責任。

問題來了

上述兩個案例，同是空調安裝工的小唐和王某，同是接受電器商行的委托去安裝空調，法院對兩人受傷后的賠償請求為何會作出截然相反的兩種判決呢？更多制冷技術信息請關注制冷百科微信公眾號：hvacrbk。

問題的關鍵在于，同是空調安裝工的小唐和王某，與電器商行的法律關系不同：小唐與張老板的電器商行是雇傭關系，王某與李老板的電器商行是承攬關系。兩種法律關系有很大的不同，具體來看：

1、 概念：

雇傭關系，是指根據(jù)當事人的約定，在特定時間內，被雇傭人從事雇傭人授權或指示范圍內的勞務活動，由雇傭人給付報酬，被雇傭人在雇傭人的監(jiān)督和控制下進行勞務活動的權利義務關系。更多制冷技術信息請關注制冷百科微信公眾號：hvacrbk。

eg:貨車車主雇傭司機拉貨、商店店主雇傭店員售賣商品等等。

承攬關系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權利義務關系。

eg:定制家具、加工首飾等等

2、 主要區(qū)別：

（1） 雇傭關系以提供勞務行為為目的，承攬關系以完成工作成果為目的，勞務僅作為完成工作成果的手段；

（2） 在完成工作時，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而承攬人與定作人之間則不存在服從與被服從的關系，承攬人須獨立的完成工作任務，有自主權；更多制冷技術信息請關注制冷百科微信公眾號：hvacrbk。

（3） 雇員在從事雇主分配的任務時通常使用雇主提供的工具或設備，自己并不準備工具設備，而承攬人由于是獨立完成定作人交辦的事務，所以一般是使用自己的工具設備。

（4） 雇傭關系多為定期支付，體現(xiàn)勞動力價格，承攬關系多為履行完畢后一次性支付，體現(xiàn)勞動成果價值。

3、 法律規(guī)定：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任”；

第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”

4、 案例分析：

案例一中，安裝工小唐固定在張老板的電器商行從事安裝空調的勞務，張老板與小唐之間是雇主與雇員的雇傭關系，小唐在從事張老板指示的安裝空調的勞務過程中造成了自己的傷害，應當由雇主張老板承擔賠償責任。更多制冷技術信息請關注制冷百科微信公眾號：hvacrbk。

另外，張老板的電器商行與陳先生之間是買賣合同關系，購買空調送免費安裝，只不過是商家促銷手段而已，實際上，陳先生購買空調的價款中已經包含了安裝空調的費用，而陳先生和小唐之間并沒有直接的法律關系，故法院判決駁回了小唐對陳先生主張的賠償。

案例二中，個體戶王某自帶工具，自主獨立作業(yè)，與李老板的電器商行不存在任何雇傭與被雇傭關系，王某與李老板的結算方式是每安裝好一臺空調按120元獲得勞動報酬，故李老板與王某之間應當認定為是承攬關系，王某在完成安裝空調的過程中造成自己的傷害，無權向定作人李老板請求賠償。

制冷百科提示

在我們生活中經常聽到或者看到高空作業(yè)人員沒有可靠的安全防范措施，又不注意安全操作規(guī)范，發(fā)生安全事故，不是摔傷就是摔死，所以，在從事高空作業(yè)的時候，一定要做好安全防護措施，佩戴安全帽、安全繩等安全防護裝備，千萬不要抱有任何僥幸心理。必須提高安全意識，安全生產永不忘記。

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文章來源：機房空調www.dafa983.cn